在心里，何盈对这位经理的亲属进行了亲切的问候。在许氏被童年欺负，许锦城还帮着童年欺负她。离开许氏又受了冷眼，经理们说她人品有问题不予录用。
短短几天，何盈经受了这三十来年没经历过的事，没受过的待遇。换成一年前的她，估计都想不到自己会是一年后的自己。
经历都经历了，现在何盈倒是没什么难受的感觉。就觉得这位经理真够无情的，专挑刺儿上说，专往伤口上撒盐。
何盈当然不会傻到在简历上什么实话都写，说自己在许氏找下属麻烦被总裁撵出来了。何盈写的理由很简单，就是正常写辞职，正常办离职手续。
但是现在面试的人事部经理面色不善的看着她，明显是对她这个工作经历迟怀疑态度。旁边的客服部经理倒是淡定很多，也没用审视的眼神看她。
何盈用余光瞄了一眼，桌上的牌子上写的是“客服部经理吴成”，对于这个名字，何盈感觉有几分熟悉，但出现次数不多，愣是没想起来到底是谁。
就这么一愣神的工夫，再转回去看，人事部经理明显面色不悦，显然是认为她回答的慢了，不是想说辞撒谎就是想不出来应该怎么撒谎。
其实像跳槽或是被原公司辞退另谋他路的比比皆是，谁敢保证不出错，谁敢保证在原公司都是办理正当离职手续离开的呢？
不是一张白纸，那就看这个人会不会加工，有没有把上面污迹掩盖，变成一幅画或是艺术品的能力了。何盈浅浅一笑，脱口而出。
“我是个喜欢挑战的人，更确切地说是喜欢新挑战的人。许氏集团很好，但不管是哪个部门，模型已经定了，每天都是按照固定的程序在走。我想换一个思路。”
骨子里的高傲在许锦城那被消磨殆尽，离开了许锦城，这股傲气又重新回归到何盈身上来。吴成感觉出了这股子气势，眼神由一开始的打量渐渐变成羡慕、敬佩、赞赏。
经理的气质何盈展现的淋漓尽致，说话大方得体，也有相应的威严在。他太需要这样一位冷面美人在了！提升公司整体形象，整合售后部的风气，何盈就是最佳人选啊！
“何盈何女士，我还需要问一下，简历上您的年龄是31，但感情状况上面写的是单身，能问下您这几年的感情规划吗？”
人事部经理字字珠玑，何盈越不想回答什么他就偏要问什么。刚才的问题都是她在许氏听其他面试者回答学来的。怎么突然又转到感情上了？
这个，看缘分的吧？谁知道月老他老人家什么时候系她这跟红线，会系到哪个男子身上？她自己都不知道，该怎么回答？
更何况她从小就跟在许锦城身后，把时间都浪费在他身上了，她都不知道自己的心什么时候能放弃许锦城，要她怎么回答？
像在许氏一样，说自己是许锦城的青梅竹马？许锦城啥时候理过她？不被人笑话成傻帽？何盈面露难色，不知道从哪下手。
对面的美人儿一脸纠结，手指不停地搓着衣角，眼睛都快沁出泪了，这副委屈的神情实在是太惹人怜惜了。人事部经理不懂得怜香惜玉，吴成可是这方面的好手。
伸手拍了拍人事部经理的肩膀，像哥们聊天般对他说道：“我说张经理今天是怎么了？这么剑拔弩张的？小何都快被你吓哭了！”
拿起何盈的简历，在上面扫了一眼，“N大毕业，在校勤工俭学，毕业被分配到国企工作，后进入许氏工作，五年前升职为设计部经理。”
“这份简历相当不错啊！小何形象好、有气质，又是N大毕业的高材生，妥妥的人才啊！愿意来这是吴成莫大的荣耀，老张就不要这么苛刻了嘛！”
“可……”
人事部经理刚想说什么，吴成伸手制止了他。人力资源部主管招聘入职、工资大权，听起来权利很大，但也是按规章制度办事。
更何况在这里，主管的级别要比经理大一级，何盈行不行，还得是客服部的人最有发言权。吴成发话，张经理不敢忤逆也没权利反对。
“感情上的事毕竟是人家的私事，不想说也在情理之中，老张就不要难为她了哈！只要在公司努力工作，就是称职。”
转头对秘书吩咐了什么，秘书带着何盈出去了。在门关上的一瞬间，吴成的脸垮了下来，原本堆着的笑容瞬间消失不见。
“姓张的你什么意思？客服部缺人，好不容易来了个素质高的，你专问这么刁钻的问题，想把人问跑了吗？做好你该做的就可以了！”
“姓吴的，别人我也是这么问，怎么没见你这样？别以为我不知道，看人家长得漂亮了吧？身为人事部经理，我得为公司把好关！不能猫猫狗狗的都招来吧？”
“我是客服部主管，招的是客服部经理，人要不要我说的算！”最后，在吴成的摔门声中，这场争吵才算停止。
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